Miért fontos az outplacement?
Egy munkavállaló elbocsátása mindkét fél számára szenzitív feladat. A támogatás ilyenkor különösen fontos, hiszen segíthet abban, hogy a dolgozó gyorsan megtalálja a következő lépést karrierjében. Az outplacement keretében az elbocsátott munkavállaló személyre szabott segítséget kap, amely magában foglalhat pszichológiai vagy coach támogatást, karriertanácsadást, és különböző tesztek elvégzését is (pl. Profiles XT). A cél az, hogy a dolgozó mentálisan minél jobban tudja kezelni a helyzetet, minél hamarabb találja meg újra a helyét a munkaerő piacon, és a vállalat transzparensen képviselje az ott maradt munkatársak számára, hogy a nehéz helyzetekben is támogatóan lép fel.
Mikor lehet szükség outplacementre?
Egy cég életében számos helyzet adódhat, amikor az outplacement igénybevétele indokolt lehet. Például, ha egy vállalat olyan életszakaszban van, ahol a korábbi kompetenciákra már nincs szükség, vagy ha egy specialistát hosszú idő után kell elbocsátani. Ezekben az esetekben különösen fontos a vállalat és az elbocsátott munkatárs számára is az együttműködés.
Az outplacement előnye a munkáltató számára
A munkáltató számára nagyon fontos előny lehet, hogy az outplacement növeli az alkalmazottak lojalitását, biztosítja a cég reputációját, hiszen az elbocsátott munkavállalók érzik, hogy a vállalat a leköszönésük után is érdekelt a sorsukban. Az outplacement szolgáltatás így nem csupán a munkavállalóknak nyújt támogatást, hanem a vállalatnak is előnyös, hiszen hozzájárul a pozitív munkáltatói márka építéséhez és a vállalati belső légkör javításához.
Az outplacement előnye a munkavállaló számára
Munkavállalói oldalról a legfontosabb, hogy támogatja az elbocsátott alkalmazottakat az átmeneti időszakban. A munkáltató ilyen jellegű elköteleződése hozzájárulhat a munkavállalók lelki egészségének megőrzéséhez, csökkentve ezzel a stresszt és az esetleges negatív hatásokat a vállalati kultúrában. Hatalmas biztonságot ad az elbocsátott szakember számára a támogatás és a szakértői segítség. A több alkalmas folyamat során lehetősége nyílik feldolgozni a történteket és nyitottá válni új szakmai perspektívák iránt. A megfelelő módon alkalmazott outplacement révén a cégek megmutathatják elkötelezettségüket az elbocsátott dolgozóik iránt, miközben az érintettek új lehetőségeket és támogatást kapnak a következő szakaszukhoz.
Hogyan működik az outplacement?
Az outplacement szolgáltatás során tapasztalt HR tanácsadókkal és pszichológussal dolgozunk, aki az elbocsátott dolgozóval való konzultációt követően több alkalmas támogatást kap, szakmai tesztek elvégzésével és karriertanácsadással próbáljuk segíteni a néha teljesen tanácstalan munkakereső szakmai továbblépést. Abban adunk támogatást, hogy az elbocsátás ne egy trauma, hanem egy új kezdet legyen mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára
