Az EU Bértranszparencia Irányelvnek való megfelelés nem csupán egy HR-projekt, hanem egy átfogó menedzsment kihívás, amely hosszú távon az egész vállalat működését érinti. A tudatos és időben megkezdett felkészülés nemcsak megfelelést biztosít, hanem versenyelőnyt is jelent a piacon.
Az Európai Parlament és Tanács 2023. április 24-én elfogadta a Bértranszparencia Irányelvet (Pay Transparency Directive, PTD), melynek célja az átláthatóság fokozása, ami lehetővé teszi a nemi alapú elfogultság és megkülönböztetés feltárását egy vállalkozás vagy szervezet bérstruktúráiban, ezzel áthidalva a nemek közötti bérszakadékot. Az új szabályozás olyan minimumkövetelményeket határoz meg, amelyek alkalmazása elősegíti a méltányos javadalmazási struktúrák kialakítását a munkaerőpiacon.
A tagállamok 2026. június 7-ig kötelesek az Irányelv rendelkezéseit a nemzeti jogukba átültetni, kidolgozni a lokális szabályozási hátteret, és 2026 második felében szükséges lesz az előzetes megfelelőségi intézkedések végrehajtása. Az első bérjelentést 2027. június 7-ig kell benyújtani azoknak a munkáltatóknak, akik több mint 150 főt foglalkoztatnak. Az irányelv alanya minden köz- és magánszférában működő munkáltató ÉS valamennyi, az EU területén munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló, illetve egyes rendelkezések az álláspályázókra is kiterjednek.
Munkáltatói kötelezettségek
Nemi szempontból semleges álláshirdetések, tájékoztatás a várható kezdeti bérsávról, a korábbi javadalmazási adatokra vonatkozó kérdések mellőzése.
A munkavállalók jogosultak információt kapni saját bérszintjükről az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők átlagbéréhez képest, nemek szerinti bontásban.
Legalább 150 főt foglalkoztató vállalatok számára 2027. júniusától kötelező a rendszeres jelentés és a nemek közötti bérkülönbségi adatok közzététele.
Ha a bérjelentés szerint vannak olyan munkakörök, ahol a nemek közötti bérkülönbség nagyobb, mint 5%, ezesetben a munkáltatónak orvosolnia kell a helyzetet.
A Bértranszparencia Irányelv célja NEM a konkrét béradatok közzététele, hanem átlátható és objektív bérpolitika és ezzel egyidejűleg igazságos és következetes bérezési struktúra kialakítása. A hatékonyan felépített szervezeti struktúra és a jól definiált, transzparens bérezési gyakorlatok növelik a munkavállalói elégedettséget, elősegítik a tehetségek megtartását, és hosszú távon a vállalat teljesítményének javulásához is hozzájárulnak.
Felkészítjük szervezetét az EU Bértranszparencia Irányelvének való megfelelésre! Az alábbi HR feladatok elvégzése szükségszerű lesz:
Vegye fel a kapcsolatot tanácsadóinkkal!
A jogszabályi megfelelés biztosítása érdekében a tudatos felkészülés elkerülhetetlen! Javasolt a szervezeteknek időben, legalább 1 évvel a hatálybalépés előtt megkezdeni a stratégiai és operatív átalakításokat a HR rendszerükben. Keressen bennünket szakértő támogatásért
A jelöltek és a cégek világában minden fél a „Tökéletes párosításra” vágyik. Keményen dolgozunk azon, hogy megértsük ügyfeleink helyzetét és üzleti problémáit, hogy segítsünk nekik azonosítani céljaikat és elvárásaikat egy adott piaci környezetben és ipari beállításban.
Ez az iparág teljes mértékben az emberekről szól. Megértjük a HR kihívások összetettségét és finomságát. Feladatainkat érzékenyen és tisztelettel kezeljük.
Kutatások szerint megközelítőleg 600 olyan egymilliárd forint árbevétel feletti cég van, ahol a cégvezető 60 év feletti. A családi vállalkozások generációváltása (nevezik még KKV generációváltásnak is) tehát rendkívül aktuális és fontos téma. Egy cégtulajdonos számára ugyanis érzelmileg nyugtató, hogy az örökíti át cégét tudja, hogy ennek gazdasági szempontból is kulcsfontosságú, hogy a cégalapítók által felépített sikeres vállalkozások fennmaradjanak és a folytonosság biztosítva legyen.
Köszönjük, hogy érdeklődik a Prime by JobGroup Vezetőkiválasztási és Direkt Keresési Szolgáltatásaink iránt. Tapasztalt tanácsadóink egyike 1 munkanapon belül felveszi Önnel a kapcsolatot.
