A globalizált üzleti környezetben a vállalatok kihívásai egyre összetettebbek. Egy új piacra lépés, egy generációváltás előtt álló családi vállalkozás vagy egy nemzetközi növekedési stratégia megvalósítása ritkán jelent kizárólag HR- vagy vezetőkiválasztási feladatot. A sikerhez gyakran több szakterület összehangolt támogatására van szükség. Az IESF (International Executive Search Federation) egyik friss szakmai írása is arra hívja fel a figyelmet, hogy a valódi ügyfélérték sokszor a különböző szakértelmek összekapcsolásából születik.
Egy vállalat vezetői pozíciójának betöltése önmagában is stratégiai döntés. Gyakran azonban ennél jóval többről van szó. Egy új országban történő terjeszkedés esetén például a megfelelő vezető megtalálása mellett felmerülhetnek jogi, pénzügyi, adózási vagy piacra lépési kérdések is. Hasonlóan összetett helyzetet jelenthet egy tulajdonosváltás, egy szervezeti átalakulás vagy egy gyors növekedési időszak.
Ebben a környezetben a vállalatok egyre inkább olyan partnereket keresnek, akik nem csupán egyetlen problémára kínálnak megoldást, hanem képesek szélesebb perspektívában is támogatni az üzleti célok megvalósítását.
A legerősebb együttműködések nem abból születnek, hogy a partnerek ugyanazt a szolgáltatást nyújtják. Éppen ellenkezőleg: az eltérő, de egymást jól kiegészítő kompetenciák jelentik a valódi üzleti értéket. Az executive search /vezetőkiválasztási szakértelem mellé gyakran társulhat jogi, pénzügyi, stratégiai, szervezetfejlesztési vagy akár nemzetközi piacismereti támogatás.
Hiszünk abban, hogy a megfelelő vezető megtalálása, a szervezet fejlesztése vagy a tehetségek megtartása mindig az üzleti stratégia része. Ezért törekszünk arra, hogy ügyfeleinket ne csupán egy-egy projekt során támogassuk, hanem hosszú távú üzleti partnerként gondolkodjunk velük együtt.
A nemzetközi vállalatok számára különösen fontos, hogy megbízható helyi szakértőkhöz férjenek hozzá különböző országokban. Egy jól működő nemzetközi hálózat lehetővé teszi, hogy a vállalatok gyorsan és biztonságosan találjanak kompetens partnereket akár vezetőkiválasztás, akár más üzleti kérdések esetén.
A Prime by JobGroup az IESF globális partnerse: az IESF kizárólagos magyar tagjaként több mint 25 ország 50 irodájának szakértői hálózatához kapcsolódunk, így ügyfeleink számára nemcsak hazai, hanem nemzetközi szinten is képesek vagyunk támogatást nyújtani vezetőkiválasztási és tehetségmenedzsment kérdésekben.
A szakmai ajánlások és partnerkapcsolatok csak akkor teremtenek valódi értéket, ha közös alapelvekre épülnek. A bizalom, a szakmai hitelesség, a diszkréció és a magas szintű ügyfélkiszolgálás minden sikeres nemzetközi együttműködés alapfeltétele. Az IESF cikke szerint ezek nélkül egy kapcsolat csupán ajánlás marad, jelenlétükkel azonban valódi nemzetközi üzleti ökoszisztéma építhető.
Ahogy a vállalati kihívások egyre összetettebbé válnak, úgy növekszik a különböző szakterületek közötti együttműködések jelentősége is. Azok a szervezetek lesznek versenyelőnyben, amelyek nem csupán saját szakértelmükre támaszkodnak, hanem képesek egy szélesebb szakmai ökoszisztéma részeként gondolkodni.
A vezetőkiválasztás továbbra is kulcsfontosságú eleme a szervezeti sikernek, de a valódi hozzáadott értéket gyakran az jelenti, hogy a megfelelő embereket, tudást és kapcsolatokat tudjuk összekötni a megfelelő időben. Mert amikor a szakmai hálózatok tudatosan kapcsolódnak egymáshoz, abból nemcsak erősebb partnerségek, hanem sikeresebb ügyfelek is születnek.
Forrás inspirációként: az IESF „Connecting International Networks to Create More Client Value” című cikke.
