A szakmai cikket írta: Juhász Ágnes, Senior Pharmaceutical HR Consultant (be kell linkelni Ágit)
A gyógyszeriparban ma már szinte elfogadott, hogy egy senior pozíció betöltése 3–6 hónapot vesz igénybe, különösen olyan területeken, mint a quality assurance, regulatory affairs, pharmacovigilance vagy medical affairs.
De felmerül a kérdés: valóban jelölthiányról van szó, vagy inkább a kiválasztási folyamataink lassúak?
Senior HR tanácsadóként és fejvadászként azt látom, hogy a legtöbb esetben nem a megfelelő jelöltek hiánya, hanem inkább a kiválasztás módja lassítja a folyamatot.
Az egyik leggyakoribb probléma a lassú döntéshozatal, amely mögött sokszor túl sok interjúkör és döntéshozó áll. A szervezetek gyakran azt feltételezik, hogy több vélemény jobb döntést eredményez, a gyakorlatban azonban ez inkább:
Egy senior jelölt gyakran 3–5 körön megy végig, miközben a körök között alig kap visszajelzést. Ez idő alatt csökken az elköteleződés, és megjelennek az alternatív ajánlatok.
A legjobb jelöltek gyorsan döntenek. Számukra egy lassú folyamat nem alaposságot, hanem döntésképtelenséget jelez.
Gyakori hiba az irreális elváráslista: mély szakmai tudás, vezetői tapasztalat, konkrét terápiás terület, nemzetközi háttér, mindez egyszerre.
Ezek a profilok léteznek, de jellemzően:
A legtöbb sikeres senior kiválasztásnál nem tökéletes egyezés történik – inkább 70–80%-os illeszkedés. A valódi kérdés nem az, hogy minden kritérium teljesül e, hanem az, hogy:
Sok folyamat ott akad el, amikor már minden adott a döntéshez. A jelölt végig ment az interjúkon, nyitott a váltásra, majd heteken át belső egyeztetések zajlanak. Pedig éppen ez a legkritikusabb szakasz. Egy gyors, határozott ajánlat erős üzenet: a cég tudja, mit akar.
A késlekedés viszont bizonytalanságot sugall – még versenyképes csomag esetén is.
A megoldás nem radikális, inkább tudatos működés kérdése. A legfontosabb alapelvek:
A tapasztalat egyértelmű: a senior pharma pozíciók betöltését legtöbbször nem a jelöltek hiánya lassítja, hanem a kiválasztási folyamatok nem tartanak lépést a piaccal. A legjobb jelöltek nem várnak – és valójában nem is kellene, hogy várjanak.
