Minden vállalat fő célja a növekedés és fejlődés elérése. A siker számos tényezőtől függ, azonban egyértelmű, hogy egy inspiráló vezető és egy hatékony, elégedett csapat jelentős mértékben hozzájárulnak ehhez. A Prime by JobGroup üzletágunk értéke partnereink számára, hogy a felsővezetés dilemmáira rezonálva kínál teljesértékű board service portfoliót, melyek alapján partnerünk magabiztosan hozhat üzleti döntéseket. Szolgáltatásaink közé tartozik többek között a C-szintű vezetők és ígéretes tehetségek megtalálása, KKV vállalatok generációváltásának támogatása, vezetői coaching és karrier-tanácsadás nyújtása.
Az üzleti növekedés szempontjából stratégiai jelentőségű, hogy az újonnan létrehozott vagy nemrégiben megüresedett pozíciókba a legkiválóbb teljesítményt nyújtó szakembereket, ritka tehetségeket és karizmatikus vezetőket találjuk meg. A Prime by JobGroup széleskörű tapasztalattal, kiterjedt hálózattal és hatékony módszerekkel rendelkezik a kiemelkedő vezetők gyors és költséghatékony megtalálásában.
A döntéshozók és a C-szintű vezetők kiválasztása mindig kihívást jelentő feladat. Az Assessment Center kiváló eszköz a vezetők objektív összehasonlítására több szempontból: hard és soft skill-ek, interperszonális képességek, problémamegoldó stratégiák, vezetői mentalitás, szituációs értékelések segítik a kiválasztás folyamatát. Széleskörű tapasztalataink, sokéves gyakorlatias megközelítésmódunk, és partneri hozzáállásunk segít ügyfeleinknek elkerülni a kiválasztási hibákat, időt és erőforrásokat megtakarítva.
Ügyfeleink hosszú távú üzleti céljainak elérését támogatjuk előretekintő HR stratégiai kérdéseik megválaszolásával, illetve munkaerőpiaci tendenciákat és iparági mozgásokat átfogóan elemző anyagainkkal. A munkaerőpiac olyan tehetségeit, és kiválóan teljesítőit azonosítjuk be, akik sikeresen megfelelnek ügyfeleink kulcspozícióihoz kapcsolódó komplex kritériumoknak.
Bármely kulcsfontosságú pozícióban bekövetkező változások jelentős hatással lehetnek az egész vállalat működésére, ezért elengedhetetlen ezeket a pozíciókat megbízhatóan fenntartani. Emellett létfontosságú, hogy a vállalat gyorsan és hatékonyan tudjon reagálni az esetleges változásokra. Egy külső vezetőkből álló, előzetesen felkészített succession pool segíthet a vállalatnak megvédeni működését és elősegítheti a hosszú távú stabilitását.
Egy vállalkozás hosszú távú teljesítményére jelentős befolyással bírnak a kulcspozíciókban dolgozók, a legkiválóbb teljesítményt nyújtó szakemberek és a felsővezetők. Szolgáltatásainkkal értéket teremtünk a vállalkozásoknak, segítve a C-szintű vezetőket, hogy kibontakoztassák teljes potenciáljukat és túllépjenek korlátaikon.
A sikeres vezetők előre látják szervezetük jövőbeli kihívásait és lehetőségeit. Ráadásul nemcsak látják ezeket, hanem készek arra, hogy lépéseket tegyenek, vagy akár maguk hozzák létre a változást. A vezetőknek kompetens és élvonalbeli vezetői csapatra van szükségük ahhoz, hogy ezeket együtt megvalósítsák.
Számos különféle helyzet vezethet vezetői leépítéshez. A kulcsfontosságú munkatársak gondoskodó elbocsátása fontos eleme lehet a HR stratégiának, hiszen hatással van a vállalat imázsára, jó hírnevére és megítélésére. A vezetők, a munkatársak segítése abban, hogy elfogadják a változást, és bizalommal és erővel tekintsenek a jövőbe, nemes és felelősségteljes módja az elválásnak.
Többféle tényező vezethet karrierváltáshoz, bár néha csak egy egyszerű ok áll mögötte: a változás szükségessége, az előrehaladás iránti vágy. A Prime by JobGroup segít a vezetőknek megtalálni a következő szakmai útjukat, mely meghozza a várt újítást és új inspirációkat biztosít.
Számos szervezeti dilemmára az Interim Menedzsment szolgáltatás adhat jó megoldást.
