Kerülje el a kiválasztási hibákat. Spóroljon időt és az erőforrást.
Az Assessment Center egy sor rendkívül személyre szabott interjúból, szimulációkból, tesztekből és gyakorlatokból áll, amelyek során a jelölteket különböző helyzetekben értékelik. Az AC holisztikus szemléletet és objektivitást hoz a kiválasztási folyamatba, valamint segít elkerülni a kiválasztási hibákat. Assessment Cneter-einket tapasztalt szakemberek, pszichológusok és szükség esetén partnerünk HR szakemberei figyelik és értékelik.
Az Assessment Center megkezdése megkezdése előtt meghatározzuk azokat a kulcskészségeket és viselkedési formákat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a jelölt betölthesse az adott pozíciót.. Ha a vezetői keresést a Prime by JobGroup fejvadászai végezték, akkor már mély rálátásunk van az adott pozícióra. De természetesen előzetes együttműködés nélkül is tapasztalt tanácsadóink örömmel vezetnek le AC értékeléseket, és kiválasztják a profil leírásában és az ügyfél által megkövetelt kompetenciákkal rendelkező jelölteket.
Az Assessment Center előnyei
a vezetőkiválasztásban
Az Assessment Center folyamán egy adott pozícióra szabott valós munkaszituációkat szimulálunk, és széles spektrumból világítjuk meg a jelöltek kompetenciáit. Az AC-k csökkentik a kockázatot és optimalizálják a kiválasztási folyamathoz kapcsolódó erőforrásokat.
Az Assessment Center reális képet ad a potenciális vezetőkről a vállalatnál betöltendő pozíciójukat illetően. Mindkét fél tisztában lesz a jövőbeli együttműködéssel kapcsolatos lehetőségekkel és kompromisszumokkal (ha vannak ilyenek).
Minden pályázó esetében ugyanazokat a feladatokat és kritériumokat alkalmazzuk, így nem hagyunk teret a személyes elfogultságnak. Az értékelt dimenziókat a meghatározott kompetenciák és az adott pozícióra vonatkozó követelmények alapján határozzuk meg.
A kiválasztások sikerességi aránya jellemzően magasabb az Assessment Center használatával, mivel a módszer objektív és jól bevált. A C-szintű pozíciókban fokozottan fontos a kiválasztási hibák redukálása, az AC biztonságos vizekre tereli a kiválasztási folyamatot.
Az Assessment Centerek javítják a vállalat hitelességét. E megoldás használata átláthatóságot és tisztességességet sugall, amelyet a vezetőjelöltek és az érdekelt felek egyaránt nagyra értékelnek.
Az Assessment Centerek növelik a résztvevők elégedettségét. A gyakorlatok minden jelölt számára egyenlő esélyt biztosítanak. A jutalom a pozíció megszerzésének sikere vagy a tanulási tapasztalat - mindkét esetben győzelem.
A vezetőjelöltek részletes visszajelzést kapnak, ami hosszú távú együttműködést és pozitív kapcsolatokat eredményezhet, még akkor is, ha nem történik kiválasztás.
Kapcsolatfelvétel tanácsadóinkkal
Köszönjük, hogy érdeklődik a Prime by JobGroup Vezetőkiválasztási és Direkt Keresési Szolgáltatásaink iránt.
Tapasztalt tanácsadónk egyike 1 munkanapon belül felveszi Önnel a kapcsolatot.
A jelöltek és a cégek világában minden fél a „Tökéletes párosításra” vágyik. Keményen dolgozunk azon, hogy megértsük ügyfeleink helyzetét és üzleti problémáit, hogy segítsünk nekik azonosítani céljaikat és elvárásaikat egy adott piaci környezetben és ipari beállításban.
Ez az iparág teljes mértékben az emberekről szól. Megértjük a HR kihívások összetettségét és finomságát. Feladatainkat érzékenyen és tisztelettel kezeljük.
Kutatások szerint megközelítőleg 600 olyan egymilliárd forint árbevétel feletti cég van, ahol a cégvezető 60 év feletti. A családi vállalkozások generációváltása (nevezik még KKV generációváltásnak is) tehát rendkívül aktuális és fontos téma. Egy cégtulajdonos számára ugyanis érzelmileg nyugtató, hogy az örökíti át cégét tudja, hogy ennek gazdasági szempontból is kulcsfontosságú, hogy a cégalapítók által felépített sikeres vállalkozások fennmaradjanak és a folytonosság biztosítva legyen.
Köszönjük, hogy érdeklődik a Prime by JobGroup Vezetőkiválasztási és Direkt Keresési Szolgáltatásaink iránt. Tapasztalt tanácsadóink egyike 1 munkanapon belül felveszi Önnel a kapcsolatot.
