Az egyenlet megoldása az emberek számára egy összetett és finom folyamat. A szakmánk a szenvedélyünk. Senior tanácsadókból, keményen dolgozó munkatársakból és lelkes szakemberekből álló csapat vagyunk, akik kiváló eredményeket szeretnének elérni, és tartós partnerségeket szeretnének kiépíteni ügyfeleinkkel. Nagyra értékeljük az együttműködést és a szakmai párbeszédeket az iparági trendekről és a legújabb kihívásokról.
A vezetői keresési iparág alapvető átalakuláson megy keresztül, amelyet a technológiai innováció, a demográfiai változások és a változó ügyféligények idéznek elő. Ezek a változások átalakítják azt, ahogyan a cégek világszerte azonosítják, vonzzák és megtartják a legkiválóbb vezetői tehetségeket. Ebben a cikkben a szerző azokat a kritikus erőket vizsgálja, amelyek befolyásolják ezt a változást, valamint azokat a stratégiákat, amelyeket a vezető keresési cégeknek alkalmazniuk kell, hogy versenyképesek maradjanak.
Az elmúlt években Európa-szerte egyre több vállalat ismeri fel, hogy a kiegyensúlyozott vezetés nem csupán társadalmi elvárás, hanem versenyelőny is. A növekvő tudatosság ellenére a nők továbbra is alulreprezentáltak a felsővezetői pozíciókban. Sokan közülük rendkívül tehetségesek és ambiciózusak, de rendszerszintű akadályok továbbra is korlátozzák a láthatóságukat és előrelépési lehetőségeiket a legmagasabb szinteken.
Az üzleti világban a gyors változás és az állandó kihívások újfajta vezetői megoldásokat igényelnek. Az Interim Menedzsment egyre népszerűbb alternatívává válik a hagyományos munkaerő-megoldásokhoz képest. De mi is az Interim Menedzsment, és miért lehet éppen a vállalata számára a tökéletes választás?
